Bestyrelsen som arbejdsgiver

Denne guide giver et overblik over de vigtigste arbejdsmarkedsregler I som bestyrelse skal overholde, når I er arbejdsgiver. 

Hvis I har lønnede ansatte i jeres forening, er det nemlig jer som bestyrelse, der har arbejdsgiveransvaret. Det betyder, at I som bestyrelse, har pligt til at overholde den gældende arbejdsmarkeds­lovgivning. 

Hent også vores bog: At lede en sag. Grundbog til nye bestyrelsesmedlemmer. I bogen får du svar på bestyrelsesarbejdets vigtige temaer fx jura, økonomi, ledelse og strategiske overvejelser. 

Overblik over arbejdsmarkedsregler

Vi anbefaler, at I giver et medlem af jeres bestyrelse ansvaret for at sætte sig ind i, hvilke arbejdsmarkedsregler, der gælder for jeres forening og de ansatte.

I denne guide er det ikke muligt at give et fyldestgørende overblik over alle regler, der kan gælde for jer. Hvis der er et bestyrelsesmedlem, der kender til arbejdsmarkedsreglerne fra sit arbejde, kan vedkommende måske påtage sig dette ansvar? Hvis ikke må mindst et af medlemmerne påtage sig opgaven med at sætte sig ind i reglerne.

Hvis foreningen har lønnede ansatte og bestyrelsen dermed er arbejdsgiver, skal I altid have en lovpligtig arbejdsskadeforsikring.

Derudover anbefaler vi, at I som minimum forholder jer til reglerne om:

• Feriepenge
• ATP
• Ansættelsesbevis og kontrakt
• Arbejdsmiljø
• Afregning af skat, arbejdsmarkedsbidrag mv.

I skal være opmærksomme på, at nogle arbejdsmarkedsregler først træder i kraft, hvis den ansatte er ansat et vist antal timer i foreningen, mens andre regler gælder, også selv om ansættelsen kun omfatter få timer.

Ud over det juridiske ansvar som følger med jeres rolle som arbejdsgiver, er der også en række andre spørgsmål, som I skal forholde jer til - fx: 

• Løn og personalegoder
• Udviklingssamtaler med den ansatte (MUS-samtaler)
• Ønsker og krav om efteruddannelse
• Ønske om orlov
• Arbejdstid og kontraktvilkår.

Nogle regler gælder også for frivillige

I skal være opmærksomme på, at nogle af arbejdsmarkedsregler ikke kun gælder for lønnede ansatte. I nogle situationer kan de også gælde frivillige.

Et eksempel er arbejdsmiljøområdet, hvor I har pligt til at udarbejde en ArbejdsPladsVurdering (APV) for frivillige, hvis de arbejder sammen med og udfører de samme opgaver som lønnede ansatte.

Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside

Læs mere i vores guide: Regler for arbejdsmiljø i frivillige sociale foreninger

Få hjælp, hvis du oplever alvorlige forhold eller mistanke om lovovertrædelser i en frivillig social organisation

Har du viden om alvorlige forhold eller begrundet mistanke om overtrædelser af love, regler, kontrakter, snyd med offentlige puljemidler mv. i en forening, frivillig organisation, et frivilligt initiativ eller projekt på socialområdet, kan du videregive din viden til Whistleblowertilbud til det frivillige sociale område

Du kan videregive informationerne anonymt.