Frivilliges motivation og engagement
Hvordan sikrer I tilfredse frivillige, der bevarer gejsten og har lyst til at gøre en indsats – også i længere tid? Bliv klogere på, hvad I kan gøre for at udvikle, motivere og fastholde jeres frivillige.
Motivation skal komme inde fra
Hvad driver os til at gennemføre en uddannelse, gå på arbejde, dyrke motion eller lave frivilligt arbejde? Ja, forskere skelner mellem to former for motivation:
- Den indre: Når vi gør noget for vores egen fornøjelses skyld – fordi det er sjovt eller interessant i sig selv
- Den ydre: Når vi udfører en aktivitet, fordi vi enten bliver belønnet eller straffet, hvis vi ikke udfører den.
Førende teoretikere indenfor motivationsforskningen har udviklet en såkaldt ”selvbestemmelsesteori”, hvor tesen er, at den indre motivation er stærkere end ydre motivation. Vi er altså mere tilbøjelige til at blive ved med at gøre noget, hvis vi selv finder det meningsfuldt, end hvis vi er drevet til at gøre det for at opnå noget.
Særligt den indre motivation er vigtig i samarbejdet med frivillige, og hvis man vil have den til at blomstre, er der særligt tre forhold, som er vigtige at tilgodese:
- Selvbestemmelse: At vi føler, vi har et råderum for at løse opgaven på forskellige måder
- Kompetence: At vi føler os gode til det, vi gør
- Socialt tilhørsforhold: At vi er forbundet med andre mennesker.
Læs mere om forskningen i motivation
Sådan motiverer I jeres frivillige
Vi fremmer frivilliges motivation ved at skabe et miljø, hvor de oplever, at de har indflydelse, føler sig kompetente og som en del af et socialt fællesskab. Men hvad betyder det konkret? Hvilke tiltag, skal I sætte i gang for at nære den indre motivation?
Det handler naturligvis om at tilpasse det til den enkelte forening og den enkelte frivillig, men nogle bud kunne være:
- Inddrag. Gør en dyd ud af at få frivilliges input med, når I fx skal udvikle foreningens aktiviteter. Det kan også være at I kan bruge frivilliges kompetencer og netværk som afsæt for rekruttering eller ved at gøre generalforsamlingen til en ”generalfest”, som skaber andre rammer omkring de demokratiske strukturer i foreningen.
- Uddan. Præsenter frivillige for muligheder for personlig og faglig udvikling gennem fx kurser og kompetenceudviklingsaktiviteter.
- Forbind. Styrk de frivilliges relationer til hinanden, til brugerne og frivilliglederen. Nye frivillige kan fx blive tilknyttet en frivilliggruppe eller få tilbudt en frivillig-partner. Det kan også være at give plads til, at brugere og frivillige kan være sammen på nye måder og dyrke andre sider af deres relation.
Syv gode råd til at motivere jeres frivillige
Syv veje til motivation
Hvad er det, der motiverer frivillige og får dem til at forsætte i organisationen? Er det fredagskagen og uventet ros i dagligdagen? Eller hvad er det i virkeligheden, der er på spil? I denne korte video præsenterer CFSA's analysekonsulent Malthe Lindholm Sørensen syv forskellige motivationsperspektiver samt en række greb og redskaber I kan bruge til at rekruttere og fastholde frivillige hos jer.
Oplæg: Malthe Lindholm Sørensen
Interview: Suzette Frovin
Film og klip: Flemming Helsted Juul
Hvad motiverer de 7 typer frivillige?
Frivillige trækker på flere forskellige typer af motivation, som både udvikler og ændrer sig over tid. Ofte vil en type motivation dog være den dominerende – og dermed også den afgørende for, om den frivillige vælger at starte og fortsætte som frivillig.
Hvad motiverer frivillige hos jer?
I bogen Den nye frivillighed. Motivering, organisering og ledelse af unge frivillige i en ny tidsalder kan du læse mere om de syv motivationstyper og hent et interviewværktøj (side 97), som gennem en række spørgsmål kan identificere, hvilken type en given frivillig er, og hvad der motiverer den pågældende til at engagere sig. Bogen er skrevet af Ellen-Margrethe Dahl-Gren og udgivet af Foreningen Studenterhuset, 2019.
Inspiration og værktøjer til at motivere frivillige
Få hjælp fra CFSA til opgaver om motivation og ledelse af frivillige
Foruden kurser og webinarer om motivation og rekruttering har vi udgivet håndbogen Få frivillige? En håndbog i frivilligrekruttering
På CFSA har vi stor erfaring med at formidle viden og redskaber om ledelse af frivillige i både kortere oplæg, foredrag og workshops. Vi kan også tilbyde længere udviklingsforløb og evalueringer af eksempelvis foreningers frivilligpolitikker.
Vores tilbud er kendetegnet ved:
- Solid viden om drivkraften bag det frivillige engagement
- Indsigt og ekspertise i det frivillige engagements livscyklus – fra den gode velkomst, udvikling af engagementet til den frivillige stopper i foreningen
- Praksiserfaring med udvikling af bæredygtige frivilligpolitikker med klart definerede frivilligopgaver
Læs mere om muligheden for at få hjælp og sparring fra CFSA's konsulenter til opgaver om rekruttering, motivation og ledelse af frivillige