Rekruttering af frivillige

Fokusér på udvalgte grupper

Når I skal rekruttere nye frivillige, er det vigtigt at lægge jer fast på, hvad det er for nogle grupper, I primært vil henvende jer til. Er det yngre mennesker? Seniorer? Folk med bestemte kompetencer eller netværk? Når I kender målgruppen, kan I nemmere vælge det rette budskab og den rigtige kanal til at nå den. Hvis I forsøger at ramme alle, er det nemlig vanskeligt at finde frem til, hvor og hvordan I skal nå de rette mennesker  

Find det rette match

Hvis jeres rekrutteringsindsats skal være en succes, er det vigtigt, at I ikke kun arbejder på at afdække den enkelte frivilliges motivation for at engagere sig. Rekrutteringsindsatsen skal tilrettelægges med blik for det gode match mellem organisationsmiljøet i jeres forening og den enkelte frivilliges livssituation, motivation mv. Derfor bør jeres arbejde med rekruttering tage højde for både de særlige forhold, der kendetegner den frivilligmålgruppe, I vil rekruttere, og det organisationsmiljø, der er unikt for jeres forening.

Der er en lang række forhold, som I kan justere på for at fremme det gode match mellem jeres forening og nye frivillige. Det kan fx være, hvordan I tilrettelægger opgaver og aktiviteter, de frivilliges muligheder for indflydelse og selvbestemmelse på det arbejde, de udfører, organisatorisk støtte som sparring og supervision og ikke mindst anerkendelse af den frivilliges indsats, som kan udtrykkes på mange andre måder end ”kage og skulderklap”